日本企業の多くが、DX化の必要性を認識しながらも、実際の推進では大きな壁にぶつかっています。DXに取り組んでいる企業の割合は増加しているものの、具体的な成果を出せている企業は一部にとどまっているのが現状です。
DX化が進まない背景には、人材不足、レガシーシステムの制約、予算配分の問題など、複数の要因が絡み合っています。とくに中小企業では、リソースや専門知識の不足により、取り組みの第一歩さえ踏み出せないケースも少なくありません。
本記事では、日本企業がDX化でつまずく理由を明らかにし、代表的な7つの課題とその解決のヒントを解説します。自社のDX推進における障壁を特定し、具体的な打開策を見つける参考にしてください。
なぜ日本企業はDX化でつまずくのか
DXの必要性は広く認識されているにもかかわらず、実際の推進では停滞している企業が多いのが実情です。経済産業省が2018年に公表した「DXレポート」では、2025年までにレガシーシステムを刷新できなければ、年間最大12兆円の経済損失が発生する「2025年の崖」が警鐘されました。
しかし、それから数年が経過した現在も、多くの企業でDX化は思うように進んでいません。人材不足、レガシーシステムの老朽化、投資余力の不足という3つの課題が共通して指摘されています。
さらに日本企業特有の構造的な問題として、部門間の連携不足や、経営層と現場の認識のずれも大きな障壁となっています。DXは全社横断的な取り組みが必要であるにもかかわらず、縦割り組織の壁がそれを妨げているのです。こうした複合的な要因が重なり、日本企業のDX化は欧米企業と比較して遅れをとっているのが現実です。
DX化が進まない7つの代表的な課題
DX化の停滞には、いくつかの典型的なパターンがあります。ここでは、多くの日本企業に共通する7つの課題を詳しく解説します。
- DX・IT人材が不足している
- 経営層の理解・コミットメントが弱い
- 目的やKPIが曖昧なままツール導入だけ進む
- 老朽化したシステムに縛られている
- 現場のITリテラシー不足や変化への抵抗
- 予算・投資配分のプランが噛み合わない
- 部門ごとの最適化にとどまり、全社DXにならない
DX・IT人材が不足している
DX化の課題として、DX・IT人材の不足が挙げられます。
多くの企業では、システム開発を外部ベンダーに依存する構造が定着しており、社内にノウハウが蓄積されません。そのため、既存システムの改修や新規プロジェクトのたびに外部への依存度が高まり、コストも膨らんでいく悪循環に陥っています。
また、DX推進には技術力だけでなく、業務理解とビジネス戦略を結びつける能力も必要です。しかし、こうした複合的なスキルを持つ人材は市場でも希少であり、採用競争は激化しています。内製化を進めたくても、育成に時間がかかるため、短期的な解決は困難でしょう。
経営層の理解・コミットメントが弱い
DXが経営戦略に紐づかず、IT部門や担当部門まかせになっている企業は少なくありません。経営層がDXの重要性を理解していても、具体的なビジョンやロードマップを描けていないケースが多いのです。
経営層のコミットメントが弱いと、予算配分や人材配置において優先順位が低くなります。その結果、DXプロジェクトは他の業務の合間に進める「片手間」の取り組みとなり、成果を出すまでに至りません。
さらに、経営層がDXをIT部門の仕事と捉えている場合、全社的な変革につながりません。DXは技術導入ではなくビジネス変革であるという認識を経営層が持たない限り、真の推進は実現しないでしょう。
目的やKPIが曖昧なままツール導入だけ進む
「何のためのDXか」が不明確なまま、手段先行でITツールを導入してしまうケースが頻発しています。デジタル化すること自体が目的となり、本来解決すべき課題が置き去りにされるといったケースです。
目的が曖昧なプロジェクトでは、導入したシステムが利用されない、または形骸化してしまいます。現場からは「使いにくい」「業務に合わない」という不満が出て、結局は以前の方法に戻ってしまうケースも珍しくありません。
加えて、成果を測る指標が設定されていないため、投資対効果を検証することもできないのが問題です。そのため、次の投資判断も適切におこなえず、DX推進が停滞する悪循環に陥ります。明確な目的とKPIの設定は、DX推進の前提条件といえるでしょう。
老朽化したシステムに縛られている
基幹システムの刷新が遅れている企業では、新しいデジタル技術を導入しようにも、既存システムとの連携が困難です。
レガシーシステムの問題は技術的な老朽化だけではありません。データがシステムごとに分断されており、全社横断のデータ活用ができない状況も深刻です。販売データ、在庫データ、顧客データがそれぞれ別のシステムに格納され、統合分析が不可能な状態では、データドリブンな経営は実現できません。
さらに、古いシステムを理解している技術者の高齢化により、保守要員の確保も困難になっています。システムの仕様がブラックボックス化しており、改修リスクが高いため、刷新に踏み切れない企業も多いでしょう。
現場のITリテラシー不足や変化への抵抗
新しいツールを導入しても、現場が使いこなせないという課題があります。とくにデジタルツールに不慣れな従業員にとって、新システムの習得は大きな負担です。業務がかえって複雑になると感じられれば、抵抗感はさらに強まります。
また、「日々の業務が忙しくDXに取り組む余裕がない」という現場の声も頻繁に聞かれます。短期的な業務効率と中長期的な変革のバランスをどう取るかは、多くの企業が直面するジレンマです。
加えて社員の変化への心理的な抵抗も見逃せません。長年慣れ親しんだ業務プロセスを変えることへの不安や、新しいやり方への懐疑心が、DX推進のブレーキとなります。現場の理解と協力なしには、どれだけ優れたシステムを導入しても定着しないでしょう。
予算・投資配分のプランが噛み合わない
既存システムの維持管理に予算の大半が取られ、「攻めのDX投資」に回せない構造を抱える企業は多数あります。レガシーシステムの保守コストが年々増加し、新規投資の余力が削られているのです。
また、予算の年次サイクルとDXの中長期投資が噛み合わない問題もあります。DXは数年をかけて成果を出すものですが、予算は単年度で承認されるため、継続的な投資計画が立てにくい構造です。
さらに、DXの投資対効果を短期的な指標で測ろうとする傾向も問題です。デジタル変革の真の価値は、売上向上や顧客体験改善など、中長期的に現れるものが多くあります。短期的なROIだけで判断すると、必要な投資が見送られてしまうでしょう。
部門ごとの最適化にとどまり、全社DXにならない
部門ごとにバラバラにSaaSを導入した結果、システム間で連携できない状況に陥ってしまう企業も少なくありません。たとえば、営業部門、経理部門、人事部門がそれぞれ独自にツールを選定すると、データの統合ができず、全社最適とは程遠い状態になります。
この問題は、ガバナンスとセキュリティの観点からも懸念されます。IT部門の管理が及ばないシャドーITが増えると、情報漏洩リスクやコンプライアンス違反のリスクが高まるからです。
そのため、本格的な全社展開が進まず、部分最適の域を出ません。全社横断でのデータ活用やプロセス改革を実現するには、統一的なDX戦略とガバナンス体制が不可欠です。各部門の取り組みを全社視点で統合する仕組みが求められるでしょう。
中小企業がDX化の課題を乗り越えるためのポイント
中小企業がDX化を推進するには、大企業とは異なるアプローチが必要です。限られたリソースの中で最大の効果を出すための実践的なポイントを解説します。
- 補助金・支援策を活用して初期投資のハードルを下げる
- SaaS・クラウドを前提にする
- 現場が使い続けられる運用設計を重視する
- 社内で成功体験を共有して文化に落とし込む
補助金・支援策を活用して初期投資のハードルを下げる
中小企業にとって、DX投資の初期コストは大きなハードルです。しかし、IT導入補助金をはじめ、中小企業庁や中小企業基盤整備機構（中小機構）が提供する支援メニューを活用することで、この負担を軽減できます。
IT導入補助金では、クラウドサービスの導入費用やソフトウェア購入費用の一部が補助されます。また、DX推進に関するコンサルティング費用が対象となる補助金もあるため、専門家の支援を受けながら進めることも可能です。
自社だけで判断せず、支援機関や専門家に相談する選択肢も有効でしょう。商工会議所や中小機構の窓口では、DX推進のアドバイスや補助金申請のサポートを受けられます。こうした外部リソースを積極的に活用することで、限られた経営資源でもDXを前に進められます。
SaaS・クラウドを前提にする
中小企業がゼロからシステムを自社開発するのは、コスト面でも人材面でも現実的ではありません。そのため、パッケージソフトやクラウドサービスを活用したスモールスタートが推奨されます。
SaaSは初期投資が少なく、月額課金で利用できるため、予算が限られている企業でも導入しやすい特徴があります。また、常に最新機能が提供され、セキュリティ対策もベンダー側で実施されるため、運用負担も軽減されるでしょう。
自社開発は、本当に差別化が必要な領域に絞ることが重要です。会計や人事管理など、標準的な業務プロセスで十分な領域は既製品を使い、自社独自の強みとなる業務にリソースを集中させましょう。この選択と集中により、限られた予算で最大の効果を生み出せます。
現場が使い続けられる運用設計を重視する
どれだけ優れたシステムでも、現場で使われなければ意味がありません。ツール選定の段階から現場メンバーを巻き込み、要件をすり合わせることが成功の鍵です。
導入前に現場の業務フローを丁寧にヒアリングし、実際の作業に即したシステム設計をおこないます。また、試験導入期間を設けて現場からフィードバックを集め、改善を重ねることも有効でしょう。
さらに、マニュアル作成、教育プログラム、問い合わせ窓口などの運用面をセットで設計することが重要です。導入後のサポート体制が整っていれば、現場の不安も軽減され、スムーズな定着が期待できます。運用設計を軽視すると、システムは形骸化し、投資が無駄になってしまいます。
社内で成功体験を共有して文化に落とし込む
小さな業務改善であっても、それを「DXの成功事例」として社内で共有することが重要です。1つひとつの改善をDXストーリーに紐づけていくことで、全社的な理解と協力が得られやすくなります。
たとえば、請求書のペーパーレス化で月間○時間の削減に成功した、オンライン会議の導入で出張コストが○%減少したなど、具体的な数値とともに成果を発信しましょう。こうした成功体験の積み重ねが、DXへの前向きな姿勢を組織全体に広げます。
また、成功事例を共有する場を定期的に設けることも効果的です。社内報や全体会議で取り組みを紹介し、表彰制度を設けるなどの工夫により、DXが企業文化として根付いていきます。成功体験の共有は、組織全体のデジタルマインドセットを醸成する最も効果的な方法です。
まとめ
日本企業のDX化が進まない背景には、人材不足、経営層のコミットメント不足、レガシーシステムの制約など、7つの典型的な課題があります。これらは単独ではなく、相互に関連しながらDX推進を阻害しているのです。
とくに中小企業では、リソースの制約がより厳しいため、補助金や支援策の活用、SaaS・クラウドの積極的な導入が有効です。また、現場が使い続けられる運用設計を重視し、小さな成功体験を積み重ねることで、組織全体のDX文化を育てていくことが重要です。
DX化は一朝一夕には実現しませんが、自社の課題を正確に把握し、適切な対策を講じることで、着実に前進できます。本記事で紹介したポイントを参考に、自社に合ったDX推進の道筋を見つけてください。
